一般事業主行動計画を策定いたしました

2022.03.25お知らせ

十字屋リース株式会社　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

1．計画期間
令和4年4月1日　　～　令和9年3月31日までの5年間

2．計画内容
■次世代法・女性活躍推進法
　〇目標1：年次有給休暇の取得促進

　＜対策＞
　　令和4年4月～　　　　有給休暇計画的付与の法令順守及び当該休暇取得促進の
　　　　　　　　　　　　ために、従業員の有給休暇取得状況について定期的に確認。

　　令和6年4月～　　　　各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の
　　　　　　　　　　　　確保、業務体制の見直し、複数担当制など）・実施。

　　令和8年4月～　　　　年次有給休暇取得奨励日を設けることでの取得率向上。

　〇目標2：所定外労働の削減の為の措置の実施

　＜対策＞
　　令和5年4月～　　　　ノー残業デーの実施。

　　令和6年4月～　　　　労働時間の客観的かつ的確な把握、業務効率化を継続的に実施。

　　令和7年4月～　　　　各部署における問題点の検討。

　　令和8年4月～　　　　管理職を対象に意識改革の為の研修を年1回実施。

　〇目標3：新卒・中途採用における女性の正社員採用比率を5%アップする

　＜対策＞
　　令和6年4月～　　　　採用担当者に女性社員を配置。

　　令和8年4月～　　　　採用選考過程において女性応募者と女性社員と
　　　　　　　　　　　　直接対話できる場の設定。